Bewertungen
Unsere Kundenstimmen
Schuppler Heizungsbau GmbH & Co. KG
„Über 200 Bewerbungen und 11 Mitarbeiter eingestellt.”
“Dank Videojump läuft unser Recruiting wie am Schnürchen – wir konnten unser Team verdoppeln und sogar Bauleiter einstellen, die uns als Geschäftsführer entlasten. Mit Lehrlingen sind wir die nächsten zwei Jahre komplett ausgelastet.''
Ausgangsstellung
Personalmangel, hohe Krankenstände und fehlende Bewerbungen erschwerten die Auftragsbearbeitung massiv. Sie standen mit dem Rücken zur Wand.
Ziel
Qualifizierte Mitarbeiter finden, um Projekte termingerecht abzuwickeln. Arbeitgebermarke stärken und in der Region sichtbar werden.
Lösung
200+ Bewerbungen und 11 Einstellungen durch kreative Recruitingfilme und Social-Media-Kampagnen und einer schnellen Kontaktaufnahme binnen 48 Stunden.
Bäderlife GmbH
„150 Bewerbungen und 5 neue Mitarbeiter eingestellt”
“Mit Videojump haben wir endlich den richtigen Weg gefunden, unser Team aufzubauen! Galileo, taff und SpiegelTV haben sich bei uns gemeldet. Wir wurden auf ProSieben ausgestrahlt.”
Ausgangsstellung
Hoher Personalbedarf für 12 Standorte, besonders im Bereich Rettungsschwimmer und Fachangestellte für Bäderbetriebe.
Ziel
Wichtige Stellen in den Schwimmbädern besetzen, um selbst bei einem hohem Krankenstand genug Personal zu haben.
Lösung
Ca. 50 neue Mitarbeiter durch emotionale Videokampagnen und gezielte Social-Media-Ads wurden eingestellt. Bäderlife selbst hat aufgehört zu zählen, weil es so viele waren. Die Kampagne wird jedes Jahr für die neuen Schwimmbäder geschaltet, weil es so reibungsfrei funktioniert.
Silithium smart energy GmbH
„Mehr als 200 Bewerbungen und 12 Mitarbeiter in 3 Monaten”
“Die Kombination aus kreativen Videos und schnellem Handeln war unser Schlüssel zum Erfolg!”
Ausgangsstellung
Längere Zeit fehlte es an Vertriebsmitarbeitern. Klassische Printanzeigen brachten jedoch keine Ergebnisse.
Ziel
Genug qualifizierte Bewerbungen für offene Positionen im Vertrieb erhalten, um gezielt die offenen Stellen im Vertriebsteam mit den passenden Kandidaten zu besetzen.
Lösung
Durch die optimierte Ansprache und Social Media Recruiting wurden mehr als 200 Bewerbungen generiert und innerhalb von nur 3 Monaten 12 neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt.
Ferdinand Essenpreis
“Ich fand am besten das junge Team von Videojump, die tollen Ideen, wie gesagt, dass man sich fast nichts kümmern muss, also es wird alles übernommen. Es wird perfekt vorbereitet. Es kommen nur qualifizierte Bewerber zum Vorstellungsgespräch, sodass man keine unnötige Zeit verschwendet"
Ausgangsstellung
Die Firma Essenpreis litt unter massivem Personalmangel im Handwerk - insbesondere in ländlichen Gebieten.
Ziel
Das Ziel war es, Fachkräfte für die Positionen als Dachdecker, Bauschreiner, Zimmerer sowie eine Bürofachkraft zu gewinnen.
Lösung
Durch ansprechende Videos und zielgerichtete Werbekampagnen konnten wir 110 Bewerbungen generieren und 7 Mitarbeiter einstellen.
Marc Sattler
,,Vor allem auch die Menge an Bewerbungen hat mich fasziniert. Das ging direkt los. Wir wurden von Anfang an die Hand genommen.''
Ausgangsstellung
Die Firma SECPLAN Technik hat bereits über mehrere Weg versucht, Technische Supporter zu finden. Sie hatten bereits mit einer anderen Agentur, die nur auf Fotoanzeigen fokussiert war, gearbeitet. Dort kamen wenige bis gar keine Bewerbungen zustande. Marc wusste, er muss sich schnell etwas Anderes einfallen lassen.
Ziel
Ziel war es, auf schnellem Wege die Stellen zu besetzen. Leute zu finden ist durch den Fachkräftemangel schwer, aus diesem Grund ist es umso wichtiger, mit aufmerksamkeitsstarken Inhalten aufzufallen.
Lösung
Durch authentische und transparente Recruitingfilme für die SECPLAN Technik GmbH konnten wir 53 Bewerbungen generieren und 3 Mitarbeiter einstellen.
Riccardo Amato
,,Wir hatten in der gesamten Zeit keine einzige Projektverschiebung. Es ist alles nach Plan gelaufen.''
Ausgangsstellung
SHComputersysteme suchte neue Mitarbeiter für ihr wachsendes Unternehmen. Recruiting-Videos oder Imagefilme waren für das Team Neuland und es bestand zunächst Unsicherheit, wie ein solcher Prozess abläuft.
Ziel
Das Ziel war, qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu gewinnen und gleichzeitig authentische Einblicke in das Unternehmen zu geben.
Lösung
Durch die enge Zusammenarbeit mit Videojump entstanden mehrere Recruiting-Videos, die gezielt für offene Positionen eingesetzt wurden. Das Ergebnis: Über 100 Bewerbungen und drei erfolgreich eingestellte Mitarbeiter.
Christian Preuss
,,Wir konnten 3 Mitarbeiter einstellen. Videojump hat die Bewerbungen super vorgefiltert.''
Ausgangsstellung
Preuss Wärmetechnik hatte – wie viele Handwerksbetriebe – große Schwierigkeiten, passende Fachkräfte zu finden. Klassische Recruiting-Kanäle und sogar selbst produzierte Videos brachten kaum Bewerbungen. Lange versuchte Christian die Kampagne selbst mit selbstgedrehten Videos aufzubauen. Leider ohne Erfolg.
Ziel
Das Ziel war es, mehr Aufmerksamkeit für das Unternehmen zu schaffen und qualifizierte Bewerber für die Stelle des SHK-Anlagenmechaniker zu gewinnen.
Lösung
Gemeinsam mit Videojump wurden kreative und besondere Recruiting-Videos produziert und gezielt über Social Media ausgespielt. Das Ergebnis: Über 20 Bewerbungen und drei erfolgreich eingestellte Mitarbeiter. Heute arbeitet das Unternehmen bereits zum zweiten Mal mit Videojump zusammen.
Joshua Körper
„Unsere Videos sind mittlerweile in der Region bekannt – viele Bewerber sprechen uns sogar direkt darauf an.“
Ausgangsstellung
Die Chancenpilot GmbH arbeitet mit rund 60 Schulen in der Region zusammen und betreut etwa 250 Lehrkräfte. Durch starkes Wachstum entstand ein hoher Bedarf an neuen Mitarbeitern, während klassische Recruiting-Wege wie Stellenanzeigen oder die eigene Website kaum die gewünschte Reichweite brachten.
Ziel
Das Ziel war es, qualifizierte Bewerber zu gewinnen und gleichzeitig die Bekanntheit des Unternehmens in der Region zu steigern.
Lösung
Gemeinsam mit Videojump wurden kreative Recruiting-Videos produziert und über Social Media verbreitet. Zusätzlich übernahm Videojump Teile der Bewerberkommunikation und Terminvereinbarung. Das Ergebnis: über 300 Bewerbungen und 22 erfolgreich eingestellte Mitarbeiter.
Ann-Christin Wiegers
,,Wir hatten in der gesamten EPOLOG-Geschichte noch nie so viele Bewerbungen.''
Ausgangsstellung
Die Firma EPOLOG GmbH hatte zuvor die Herausforderung das eigene Image hinsichtlich der Mitarbeitergewinnung besser und attraktiver aufzustellen. Einige Bewerber gab es schon, allerdings nicht genug für den Bedarf. Außerdem war die Qualität nicht so gut, wie erwartet.
Ziel
Das Arbeitgeberimage von EPOLOG deutlich verbessern, die Arbeitnehmervorteile mehr in den Fokus rücken und die offenen Stellen attraktiv bewerben.
Lösung
Mit kreativen und besonderen Recruitingfilmen wurden Bewerber best möglich angesprochen und mit ,,Hinguckern'' überzeugt. Die Zahl der Bewerbungen sind stark angestiegen. Schnell kamen deutlich mehr Bewerbungen herein als vorher. EPOLOG hat eine deutlich bessere Auswahll und konnte 14 Mitarbeiter einstellen.
Testimonial der RKS Energielösung GmbH
Mein Kraftwerk stellt 1 Mitarbeiter in 2 Wochen ein!
„Wir hatten dringenden Bedarf und brauchten schnell jemanden. Videojump hat das wirklich möglich gemacht – nach zwei Wochen war die Stelle besetzt. So eine Geschwindigkeit hätte ich nicht für möglich gehalten."
Ausgangsstellung
Die RKS Energielösung GmbH aus Walldorf hatte akuten Personalbedarf und suchte dringend einen Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. Der Auftragsbestand wuchs, doch die passende Fachkraft fehlte – und das unter enormem Zeitdruck.
Ziel
Innerhalb kürzester Zeit einen qualifizierten Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik einstellen, um laufende und kommende Projekte termingerecht umsetzen zu können. Eine Besetzung, die zunächst in dieser Geschwindigkeit kaum realistisch schien.
Lösung
Donnerstag Erstgespräch, am Wochenende das Konzept, Montag Drehtag, nach einer Woche Kampagnenstart – und nach nur zwei Wochen war die Stelle besetzt. 19 Bewerbungen und ein eingestellter Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik durch eine schnell umgesetzte Recruitingkampagne mit kreativem Videocontent und gezielten Social-Media-Ads.
Bewertungen
Weitere Bewertungen
„Nikola betreut seit Mitte 2022 unseren Instagram-Account mit großen Erfolg und hat zudem schon viele Videos zur Personalgewinnung für uns gedreht :) ! Durch seine 3 Videos haben wir 30 Freelancer einstellen können und über 50 Bewerbungen erhalten. Auf unserem Insta-Kanal haben in kürzester Zeit 25% mehr Follower und Interaktionen bekommen. Nikola ist sehr zuvorkommend, richtet sich ganz nach unseren Wünschen, bringt aber auch eigene Kreativität ein, wenn wir nicht weiter wissen und glänzt mit seinem Fachwissen und seiner Sympathie während den Drehs. Als erster und einziger Geschäftspartner hat er es geschafft, auch eine persönliche Beziehung zu uns und unseren Mitarbeitern aufzubauen. Unser Team freut sich jeden Mal, wenn er vorbeikommt und wieder ein unerwartet spannendes Video mit uns dreht.Danke für die harmonischen letzten Jahre der Zusammenarbeit!”
Joshua Körper
Einfach Nachhilfe GmbH
,,Mit Videojump zusammenzuarbeiten, war einfach großartig! Die Leidenschaft, Kreativität und das Einfühlungsvermögen haben mich beeindruckt. Videojump liefert erstklassige Ergebnisse, und mit den Videos konnte ich meinen Umsatz um über 30 % steigern!’’
Mike Sommerfeld
Unternehmer & Geschäftsführer
„Mit Videojump haben wir einen angenehmen Partner, der uns bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt. Wir konnten durch Videojump in sehr kurzer Zeit - innerhalb von 5 Wochen - 96 Bewerbungen erhalten und 8 Mitarbeiter einstellen. Vielen Dank für die reibungsfreie Zusammenarbeit!”
Ralf Moritz-Meißner
Vertriebsleiter bei Silizium Smart Energy GmbH
,,Endlich haben wir mal eine Auswahl an Bewerbern. Durch Nikola und sein Team haben wir über 40 Bewerbungen erhalten und 2 Mitarbeiter eingestellt. Vielen Dank an Videojump.’’
Pascal Klefenz
Geschäftsführer bei AirConstruction GmbH
,,Die Zusammenarbeit mit Videojump war einfach großartig! Von Anfang bis Ende wurden unsere individuellen Interessen und Bedürfnisse stets berücksichtigt. Selbst bei speziellen Wünschen zeigten sie Offenheit und Ideenreichtum. Das Imagevideo hat unserem Verein wirklich geholfen und vermittelt potenziellen Mitgliedern ein äußerst professionelles Bild unserer Tätigkeiten. Vielen Dank an Videojump!’’
Stefan Schorb
Co-Gründer AutoMobility Club Sankt Gallen
,,Erstmalige Erstellung eines firmenbezogenen Azubi-Videos, gute Kommunikation, Einhaltung von Absprachen, immer bemüht, auf Wunsch des Kunden einzugehen. Sehr angenehme Zusammenarbeit, gerne wieder.’’
Annette Orth
HR-Leiterin der Thor GmbH
,,Galileo, taff und Spiegel TV haben sich durch die Videos bei uns gemeldet. Ein großer Erfolg! Was ich jetzt nach der Kampagne noch merke, ist: Wir schalten keine Anzeigen mehr und trotzdem kommen noch Bewerber über die Webseite, weil wir durch die Videos im Kopf geblieben sind. Wir konnten nach über 200 Bewerbungen 12 Mitarbeiter einstellen.’’
Benjamin Bräutigam
Geschäftsführer bei Bäderlife GmbH
,,Als Handwerksbetrieb hat man es besonders schwer, an Mitarbeiter zu kommen. Tolle Filme der Extraklasse. Super Arbeit. Die Drehs haben echt Spaß gemacht, und es sind einzigartige Videos entstanden. Wir konnten durch die von Videojump gedrehten Filme über 50 Bewerbungen erhalten und 6 Mitarbeiter einstellen.’’
Sebastian Schuppler
Geschäftsführer bei Schuppler Heizungsbau GmbH & Co. KG
,,Wir sind mit der Arbeit von Videojump mehr als zufrieden! Unsere Erwartungen wurden weit übertroffen. Trotz wenig Kameraerfahrung seitens unserer Mitarbeiter sind wirklich sehr tolle und authentische Ergebnisse für unsere Mitarbeiterkampagne entstanden. Das Team von Videojump hat uns sowohl menschlich als auch fachlich absolut überzeugt. Vielen Dank für die professionelle Zusammenarbeit!’’
Nico Kleutgens
Geschäftsführer von Nico Kleutgens Schreinermeister
